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Emplois visés

La gestion des Ressources Humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteurs d'activité, ont une activité liée aux ressources humaines.

La gestion des Ressources Humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, l'adaptation des nouvelles lois sociales comme actuellement les 35 heures et la RTT. Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières et avoir un sens relationnel développé.

L'assistant Ressources Humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.

Exemples d'emplois envisageables à terme :

Responsable Formation en Entreprise
Technicien en Gestion du Personnel
Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet
Adjoint au chef de projet en ressources humaines.

Unités d'Enseignement

Pour valider le Diplôme Européen d'Etudes Supérieures en Assistant de Ressources Humaines il faut se présenter aux épreuves ci-dessous et obtenir la moyenne générale coefficientée (sans avoir de note inférieure à 6 dans une Unité d'Enseignement).

Les Unités d'Enseignement sont au nombre de 3 et comprennent chacune de 1 à 3 unités capitalisables

1 - UE A (Matière : Culture et Citoyenneté Européenne) comprenant :

UC A1

UC A2

UC A3

2 - UE B (Matière : Langue Vivante Européenne) comprenant :

UC B1 (Niveau A1 du CECR) déjà validé avec un Bac +2

UC B2 (Niveau A2 du CECR) déjà validé avec un Bac +2

UC B3 (Niveau B1 du CECR)

3 - UE D3 (Matière : Techniques Professionnelles) comprenant :

UC D31 Gestion des Ressources Humaines

UC D32 Epreuve Professionnelle de Soutenance

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