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ÉTABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR PRIVÉ

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Culture et citoyenneté européennnes

UC A1

L'Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle

6 crédits - Coef. 2

QCM : 45 minutes

Histoire et civilisation

L'Europe jusqu'en 1945
L'Europe actuelle
  • Naissance de l'unité européenne ;
  • Naissance des 3 Communautés ;
  • La construction horizontale de l'Europe, les différents élargissements ;
  • Les traités communautaires.

Cultures et Religions, pratiques et politiques des Etats européens

Les grands courants religieux historiques en Europe.
  • Les héritages religieux prédominants en Europe et leur histoire ;
  • Laïcisation et Humanisme ;
  • Croyances religieuses, dispositions morales et attitude face au travail ;
  • Mutations contemporaines dans le paysage religieux européen ;
  • Appartenance, démographie et pratique religieuse en Europe.
L'impact de la religion sur la politique et sur la société en Europe.
  • L'église et l'Etat : la religion et la politique en Europe ;
  • L'influence religieuse dans les institutions européennes ;
  • Business et religion.
Les minorités ethniques en Europe : spécificités et débats.
  • Statut politique, social t économique des minorités ethniques en Europe et les politiques d'intégration.

Géopolitique : l'Europe actuelle dans le monde

L'Europe actuelle.
  • Géopolitique de l'Union européenne, approche globale
  • L'Union européenne et ses frontières
  • L'Union européenne et le monde.
L'Europe actuelle - Interaction entre les pays de l'UE et les pays tiers.
  • Partenariat Euro-méditerranéen ;
  • Politique européenne de voisinage ;
  • Union pour la méditerranée ;
  • Partenariat oriental ;
  • Echanges économiques et sociaux ;
  • Libre circulation ;
  • Réseaux transeuropéens.

Le citoyen européen

Citoyenneté démocratique et droits de l'homme.
  • La Convention européenne des droits de l'homme et ses protocoles additionnels ;
  • La Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne ;
  • Les droits liés à la citoyenneté européenne.

UC A2

La construction européenne, ses institutions dans le cadre international

6 crédits - Coef. 2

QCM : 45 minutes

Les grandes organisations internationales en rapport avec l'Europe

Les organisations internationales.
  • Présentation du concept d'organisation internationale ;
  • L'Organisation des Nations Unies ;
  • Les institutions spécialisées, le FMI et la BIRD ;
  • L'Organisation mondiale du commerce ;
  • L'Organisation du Traité Atlantique Nord ;
  • L'Organisation de coopération de développement économiques ;
  • L'Organisation pour la sécurité et la coopération en Europe.

Le Conseil de l'Europe, l'OSCE

Le Conseil de l'Europe.
L'Organisation pour la Sécurité et la Coopération en Europe.

L'Union Européenne, ses institutions et leur fonctionnement

Les institutions et les autres organes de l'Union Européenne.
  • Les grands acteurs institutionnels ;
  • Le système juridictionnel ;
  • Les institutions financières ;
  • Le système consultatif ;
  • Les organes spécialisés.
Les sources du droit communautaire.
  • Sources écrites ;
  • Sources non écrites.
Application du droit communautaire dans l'ordre juridique des Etats.
  • L'applicabilité immédiate ;
  • L'applicabilité directe ou effet direct ;
  • La primauté du droit communautaire.

Les moyens d'action

Les politiques de compétence exclusive de l'UE.
  • L'Union douanière ;
  • Les règles de concurrence nécessaires au fonctionnement du marché intérieur ;
  • Union économique et monétaire (UEM) ;
  • Conservation des ressources biologiques de la mer dans le cadre de la politique commune de la pêche ;
  • La politique commerciale commune (PCC).
Les politiques de compétence partagée entre l'UE et les Etats membres.
  • Les marché intérieur ;
  • La politique sociale ;
  • Cohésion économique, sociale et territoriale ;
  • L'agriculture et la pêche ;
  • L'environnement ;
  • La protection des consommateurs ;
  • Les transports et les réseaux transeuropéens ;
  • L'énergie ;
  • L'espace de liberté, de sécurité et de justice ;
  • Les enjeux communs de sécurité en matière de santé publique ;
  • Recherche, développement technologique et espace ;
  • Coopération au développement et aide humanitaire.
Les actions de l'UE pour appuyer, coordonner ou compléter l'action des Etats membres.
  • La protection et l'amélioration de la santé humaine ;
  • L'industrie ;
  • La culture ;
  • Le tourisme ;
  • L'éducation, la formation professionnelle, la jeunesse et la sport ;
  • La protection civile.

Avenir de la construction européenne

La construction européenne, entre libre-échange et fédéralisme.
De nouvelles perspectives d'élargissements et d'approfondissements.
L'impact de la crise économique récente

Les OINGS

La notion d'OING.
Historique.
Champs d'action.
Moyens d'action

UC A3

Le management interculturel et les ressources humaines

6 crédits - Coef. 2

QCM et cas pratique : 45 minutes

Le management interculturel

La nature de la culture et ses effets sur le lieu de travail
  • Apprécier globalement la façon dont la culture produit des effets à la fois variables et prévisibles ;
  • Etablir les orientations psychologiques universelles de la culture.
Equipes multiculturelles
  • Reconnaître la nature de la complexité culturelle d'une équipe internationale.
La culture d'entreprise ou de l'organisation
  • Reconnaître que les entreprises et les organisations ont une personnalité, définie de façon diachronique ou synchronique, ancrée dans une culture particulière dont elles reflètent les valeurs.
Culture générationnelle
  • Comprendre la complexité des tendances générationnelles.
Culture européenne
  • Avoir une vision cohérente de l'Europe basée sur une identité historique collective cohabitant avec la diversité des traditions locales, dans une hiérarchie allant du régional au national.
L'Europe et les régions voisines
  • Prendre conscience de la dynamique de l'échange social et économique avec les régions à proximité.
Langue et culture
  • Présenter la question de la diversité linguistique et la réalité pratique linguistique sous l'influence des facteurs culturels et économiques ;
  • Montrer qu'il est possible de prendre conscience des effets invisibles de la culture et de s'engager en un dialogue créatif comme moyen à la fois de clarifier les enjeux et de créer des méthodes de travail positives.

Ressources humaines en Europe

Ressources humaines et VIE
  • Les sources du droit ;
  • Les candidats, les métiers et les entreprises concernées ;
  • Distinction VIE, VIA ;
  • Durée et statut ;
  • Modalités d'inscription des parties ;
  • Structure organisationnelle et les modalités de gestion ;
  • Organisme gestionnaire.
Mobilité internationale : droit du travail et statut du salarié
  • Notions générales de droit du travail ;
  • Les situations applicables au salarié en mobilité géographique ;
  • L'expatriation ;
  • Le détachement ;
  • Le contrat local.
Formalités d'immigration (en France et en Europe)
  • Connaissance des nouvelles formalités d'immigration en France ;
  • Connaissance des formalités d'immigration dans les différents pays de l'UE.
Protection sociale en Europe
  • Historique du concept et de la création des systèmes de Sécurité Sociale dans les pays de l'UE ;
  • Pays à forte attractivité pour l'immigration ;
  • Autres pays.
La Responsabilité Sociale de l'Entreprise dans un contexte européen
  • Définition et enjeux de la RSE ;
  • RSE et gestion des Ressources Humaines ;
  • RSE et prise en compte des droits humains.

KCoût de la formation

DECP MARK

Droit d'inscription : 395 €

Frais de scolarité : 1520 €

DRéférentiel : DECP MARK

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DDescriptif : DECP MARK

Description de la formation

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