Le management des ressources humaines est au cœur des enjeux de l’entreprise, qui doit accueillir, mobiliser et accompagner ses salariés tout au long de leur carrière professionnelle. Pour ce faire, la gestion des ressources humaines fait appel à des personnalités opérationnelles compétentes et dotées d’un sens de la relation aiguisé.
Qu’il s’agisse de formation, de recrutement, d’avantages sociaux et de rémunérations, de relations internes et sociales, les professionnels en la matière doivent avoir une vision globale et une expertise complète.
Ils sauront s’appuyer sur des connaissances juridiques, comptables, financières mais surtout disposer d’un sens de l’écoute active et de fortes capacités d’organisation et d’anticipation.
Unités d'Enseignement
Pour valider le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines, il faut se présenter aux épreuves ci-dessous et obtenir la moyenne générale coefficientée (sans avoir de note inférieure à 6 dans une Unité d'Enseignement).
Les Unités d'Enseignement sont au nombre de 3 et comprennent chacune de 1 à 3 unités capitalisables.
Elles sont réparties sur 2 années : M 1 et M 2 (Ceci simplement pour faciliter l'intégration en M 2 de diplômés en Maîtrise).
- UE A (Matière : Culture et Citoyenneté Européenne) comprenant :
- UE B (Matière : Langue Vivante Européenne) comprenant :
- UE D4/D5 (Matière : Techniques Professionnelles) comprenant :
Prérequis
Le Mastère Européen Management des Ressources Humaines est accessible :
- Aux étudiants ayant validé un diplôme de niveau 6 du Cadre Européen des Certifications (CEC), leur ayant permis d’acquérir 180 crédits ECTS.
- Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an, en lien direct avec la spécialité du Mastère Européen.
Objectifs
- Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines ;
- Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise ;
- Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer ;
- Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche ;
- Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management ;
- Superviser la paie et adapter la politique de rémunération ;
- Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace.
Durée de la formation
2 ans
Publics visés
demandeurs d'emploi / étudiants / salariés
Rythme d'alternance
Cette formation n'est pas ouverte à l'alternance.
Modalités pédagogiques
Initial, Présentiel, E-learning, Blending-learning
Modalités d'accès et délai
- Adresser un dossier de candidature ;
- Admission après étude du dossier et entretien de motivation ;
- Début de formation : Octobre 2024.
Méthodes pédagogiques
Cursus physique ou en ligne.
Méthodes d'évaluation
Les évaluations sont de deux natures :
- Les évaluations mises en place à intervalles réguliers, réalisées par les formateurs dans leurs matières respectives.
- Les Partiels qui ont lieu1 fois par an, durant une semaine entière, (dans les conditions de l’examen final, en y appliquant les mêmes coefficients).
- La moyenne obtenue en combinant ces deux types d’évaluation permet de noter l’apprenti/e et de constituer une moyenne, notée sur le bulletin semestriel.
Accessibilités aux personnes handicapées
Cette formation peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, contactez notre référent handicap au 05 59 27 34 03 ou via notre formulaire de contact.
Modalités d'évaluation à l'examen
Les épreuves se déroulent sous formes ponctuelles à la fin de la formation et notes de contrôle continu.
Poursuites d'études possibles
Possibilité de poursuivre en Doctorat